私は今42歳で、中学2年生と小学6年生の子供を持つワーママです。
うちの会社はありがたいことに、下の子供が小学生のうちは時短勤務を活用することができます。
私は今7時間勤務で、2年ほど前からマネージャーをやっています。
もうすぐ下の娘が小学校を卒業するので間もなく時短勤務が終わってしまう、、
大変になるとは思うけれど、数ヶ月経てば慣れることも分かっているから、なんとかなるさでやっていきます。
働く女性が子供を産むタイミング
早めに出産をした方がいいか、キャリアを積んでから産んだ方がいいかという議論があるけれど、会社員で考えるならば、入社後4〜5年が経っていれば、産みたい時に産んだ方がいいと思う。
私はどちらかというと早めに出産をした方がいいと思う派です。
もちろん相手がいることだし、妊娠したくても妊娠できない方もいるから、選べるとするならばという話だけれど。
仕事の区切りがついたらというのはあまりおすすめできない。
新卒で入社してから20年くらい経つけれど、仕事で暇になったことはほぼない。
1つの区切りがついても、もう次のタスクがすぐに待っている。
出産ってすごく体力のいることだし、そもそも歳を重ねれば自然妊娠の確率も下がる。
高齢になれば、卵子も老化するし、育児に体力がいることは分かりきっていることだから、個人的には早い方がいいとは思う。
他に早いことのメリットとしては、じーじばーばも若ければ頼りになる可能性が高い。
産むタイミングに関わらず、仕事を一生懸命やる女性は、一生懸命仕事をする。
出産前に、仕事に一生懸命向き合っていた方は、育児休暇後復帰しても、スタンスは変わらない人が多い。
もちろん子どもがいれば勤務時間は限られてしまうから、独身の頃と同じようにとはいかないけれど。
男女問わず成果を出そうと頑張る人は頑張るし、そうじゃない人もいる。
長く働こうという意思のある女性であれば、出産後からキャリアを積み上げることは可能だと思う。
私も実際時短勤務でこつこつ経験を積み重ね、マネージャーとして今働けているし、ほかにも何人かそんな女性がいる。
一方で、うちの会社にはキャリアを積んでから高齢出産をした先輩たちもいる。
当時、唯一女性で部長だった先輩は、高齢出産で、復帰後は役職がない。
家庭を優先するという本人の希望だとは聞いている。
他にも数名マネージャーだった女性たちは、育児休暇後、やはり役職は降りている。
皆、時短勤務で、家庭優先の時期と割り切って働いているんだと思う。
店舗がある会社なので、部署によっては、時間が限られることで全体を把握することができないから、管理職として責任を持つことはできないという判断だろう。
けれど、もちろん仕事はできるので、役職はないけれどバリバリ働いている。
だから、本人たちは何年後と決めているのかはわからないけれど、子供の手が離れた頃に役職に戻るのだと思う。
先輩たちがどんな働き方をされるのかはかなり気になってはいます。
働き続けたいと思っている女性であれば、出産前に管理職になるのか、管理職になってから子供を産むのかって、大差ないのかなと思うこの頃。
ただ、育休復帰後はキャリアの断絶が起こる可能性が高い。
管理職から担当者に戻ったり、専門部署からの異動で未経験領域に移ったり。
1年も休めば、元の居場所には次の人がいるわけだから、元通りとはなかなかいかない。
2人目3人目もと考えているなら、最後に復帰する場所が重要だ。
そこで管理職を目指すならば、そこでの経験を蓄積していく必要がある。
もし行きたい場所があるのであれば、ダメ元でも希望を出せるタイミングではある。
必要とされる存在になるために
育休後、どこの部署に復帰するか？というのはすごく大事。その後のキャリアに大きく影響する。
入社4〜5 年は働いてからの方がいいと思う理由は、入社数年だと、一部の有能な人以外はそんなに目立たないし、その人の特性を周りに認知されない。
入社4〜5年本気で頑張っていれば、どこかで誰かが見ていてくれたりする。
得意なことを誰かが知ってくれていて、あの子は頑張っていたなという印象が残っていれば、育休明けにうちの部署が向いているんじゃないか、うちの部署に来てほしいと思ってもらえる可能性がある。
対して仕事をしない割に、文句ばかり言ったり、権利を主張しすぎる人は誰も欲しがらない。
今、うちの会社では育児休暇から復帰する人が増えてきている。
私が産休に入るころは、育休後復帰した先輩たちが片手で数えられるくらいしかいない会社だった。
そして、その方たちはもう辞めてしまったな。
先のことを考えると家が遠くて辞めてしまった人もいれば、家庭との両立に苦しんだ方、出産前の業務とはかけ離れた業務で復帰することになりしばらく続けていたけれど違うと判断した人、、、
やっぱり運が大きいな。
でも働き続けられる可能性を上げることはできるとも思う。
どこも人が足り なく て、いい人材を欲している。今別の部署で働いている人で来てほしい人がいても、そりゃその部署もそう簡単に良い人は手放さない。
その点、育児休業明けの良い人材は来てもらえる可能性がある。
私自身、育児休暇中の人にはアンテナをはっていて、そろそろ戻ってくるという噂を聞くと、上司を通して人事部に希望を出したりする。
育休後の復帰については運が大きいし、その会社のその時の人事部の考え方にすごく影響を受ける。
今はうちの会社では基本的には元いた部署に戻る場所があれば戻そうという動きがあるけれど、違った時代もあった。
また、その時々の、人員の不足状況による。
出産後、同じ会社で仕事を続けられるかって、ほぼ運だとは思っている。
まず子供が元気に生まれてくれて、時短勤務の制度が整っている会社で、職場の理解があって、両親など頼れる人がいて、、、
運が大きいから、可能性を上げることしかできない。
自分ができることとしては、仕事に真剣に取り組んで、これはできるや、この分野は人より知っていると言えることを増やすこと、頼られれば周りのために努力すること。
必要と思われる人材になるしかない。
仕事を休むということ
育児休暇を取ると周りには迷惑をかける。
私も周りに迷惑をかけたし、職場の仲間が育児休暇に入り、その人の分を担ったこともある。
でもこれは育児休暇に限らない。
職場には心の病気で急に休んでしまった人もいたし、仕事を辞めた人もいる。
介護で休む人もいるし、自分もそうなるかもしれない。
仕事ができなくて、他の部署に飛ばされた人もいれば、組織編成のために急な人の入れ替えがあったりもする。
ずっと同じなんてなかなかないし、組織が変われば、関わる人には圧が加わるのはしょうがない。
だからといって、休んで当然ですよねという顔は絶対にしてはいけない。
今になって思う。
同期から取り残される？
同期より管理職になるのが何年か遅いから何だっていうのだ。
家族ができれば、家族のトータル充実度が高い方がいいと思っている。
1年後は自分自身どうなっているか分からないけれど、できることを精一杯やろうと思う。
